Dia 13 de maio de 1888, representa um marco histórico no País, pois foi nesta data que a Princesa Isabel assinou a denominada Lei Áurea, decretando que a partir daquela data a escravidão estaria extinta no Brasil, razão pela qual o dia 13 de maio é conhecido como o dia Nacional da Abolição da Escravatura.
Importante pontuar que até que o ato da Princesa Isabel tenha sido concretizado, diversos movimentos lutaram para “acelerar” e propiciar a abolição da escravidão no território nacional e, ao contrário dos que muitos pensam, a ação de abolição do trabalho escravo promovido pela Princesa Isabel não detinha viés humanitário, mas sim econômico, decorrente de pressão de países que já possuíam leis que aboliam a escravidão na época.
É notório o impacto decorrente da ausência de planejamento de inclusão dos negros pós-escravatura, isso porque os escravos foram libertados sem nenhuma garantia de sobrevivência ou meio para conseguir manter a sua subsistência. Aliado a isso, segundo relatos históricos, é possível concluir que ao menos foi garantido aos ex-escravos itens básicos como moradia, educação ou até mesmo direito a saúde.
O resultado dessa composição histórica é perceptível atualmente, através de atos como racismo, preconceito, intolerância às religiões afrodescentes, alto índice de negros em favelas, prisões ou morando nas ruas, bem como a falta de representatividade da raça em todas as áreas do mercado de trabalho.
Segundo os dados do IBGE, o Brasil é constituído de 54% de pessoas que se autodeclaram negras, ou seja, metade da população nacional. Ocorre que passados longínquos 132 anos, desde a abolição da escravatura no país, a desigualdade entre as raças é percebida a olho nu.
O exemplo clássico decorre do Judiciário, tendo em vista que apenas 18% dos juízes se autodeclaram negros, enquanto nos Tribunais Superiores, o número apresenta-se ainda mais reduzido, se restringindo a menos de 10%.
Se não bastasse, a desigualdade racial é descortinada quando são destrinchados números referentes à diferença de rendas, em vista que os proventos de uma mulher negra equivalem, em média, 66% a menos quando comparados à mulher autodeclarada branca que desempenha as mesmas atribuições.
Ou seja, ainda que seja disseminado o entendimento de que o desenvolvimento humano parte da premissa de que as pessoas detêm igualdade e capacidade para escolherem o seu futuro, ao se deparar com números tão alarmantes, não é difícil concluir que, em diversas situações, a população negra se encontra em desvantagem, em vista que a cor da pele pode afetar o acesso a itens básicos de desenvolvimento humano e pessoal.
Logo, imprescindível que grandes e pequenas empresas façam a sua parte, dando voz à representatividade para que negros, pardos, indígenas e minorias possam preencher os lugares de seu merecimento e, ainda, terem o seu lugar de fala.
A representatividade nada mais é do que retratar interesses de determinado grupo, que possuem as mesmas características, seja cor da pele, religião, aparência, comportamento ou classe social. É como tornar-se um espelho da cultura disseminada, possibilitando que os demais almejem atingir objetivos que usualmente não se sentiriam confortáveis em ambicionar, tampouco ocupar.
Tais aspectos possibilitarão o surgimento de novas ideias, percepções de mundo diversas daquelas vivenciadas, promovendo empatia, educação racial e de gênero, bem como, consequentemente crescimento profissional e pessoal a todos envolvidos.
Dito isso, o aumento da representatividade e da inclusão traz consigo consequências excepcionais, tanto profissionais quanto pessoais, pois eleva a autoestima, proporciona diálogos que demonstram situações cotidianas de diversas óticas, ensejando o diálogo sadio sobre questões classificadas como polêmicas e sensíveis.
Portanto, é coerente afirmar que as empresas que adotarem métodos de diversidade, podem angariar mudanças frutos do contraste e inclusão dos seus colaboradores, fomentando e fazendo florescer pessoas que sirvam de inspiração aos demais.
*Por Caroline Ribeiro Soares – OAB/RS 118.230 – graduada em Ciências Jurídicas e Sociais, associada a WLM Brasil (Women In Law Mentoring Brazil) – GT Diversidade
VEJA TAMBÉM
Iniciativa reuniu mulheres para discutir investimentos, formação de patrimônio, previdência e proteção fin ...
Última prova do ano será realizada no dia 29 de novembro, no Complexo Turístico da Ponta Negra, às margens ...
Palestra promovida pela SulAmérica reuniu mulheres na sede do SindsegSC para falar sobre saúde.
